Anders kann man das Seminar eigentlich nicht beschreiben: Emotional wäre in jedem Fall ein Wort, was in meiner Beschreibung vorkommen würde. Aber im sehr positiven Sinn – mir hat das Seminar nicht nur sehr gut gefallen, nein es war auch wirklich so, dass man darin etwas gelernt hat. Über die Konflikte an sich, über viele Lösungsstrategien und somit am Ende auch eine ganze Menge über sich selbst. Und ja, ich bin mir ganz sicher, dass es helfen wird! Denn über viele Dinge und viele Gründe war sich ja eigentlich niemand von uns im Klaren und alleine das hilft ja schon sehr…

Heute ging eine Mail rum, dass wir uns alle kurz nach der Mittagspause zu einer kleinen Besprechung treffen – ich ahnte schon worum es ging aber ich bin immer noch der Ansicht, dass es eine tolle Idee ist und wir großes Glück haben, in einer Firma zu sein, die so etwas auch mitmacht! Ich hatte dann natürlich auch recht denn es ging wirklich um das Seminar – es war ein Termin vereinbart worden (und offenbar haben sie auch in unseren Urlaubskalender geguckt, um den Termin so zu vereinbaren, dass auch alle können) und so geht es in der nächsten Woche los. Unsere Ausbilderin hat jetzt auch schon gesagt, dass die Teilnahme an dem Seminar aufgrund der derzeitigen Probleme für alle verpflichtend ist und hat uns gebeten, dass wir uns etwas Gedanken über die konkreten Konflikte machen. Ich denke nicht, dass bei diesen Vorüberlegungen viel rumkommen wird aber es ist ein erster Schritt.

Da es bei uns ja einfach nicht besser werden will, haben wir uns jetzt alle mal zusammengesetzt – gemeinsam mit der Ausbildungsleitung. Offenbar sind wir Azubis auch gar nicht die Einzigen, die gelegentlich mal Probleme haben. Deswegen wurde jetzt als Lösung vorgeschlagen, ein Seminar Konfliktmanagement zu besuchen, denn mit einem Seminar Konfliktmanagement könnte man ein wenig die Spannungen ergründen, die in der Firma liegen. Außerdem hat man mit dem Seminar Konfliktmanagement die Möglichkeit, die bestehenden Konflikte aktiv abzubauen und gegen neu auftretetende in der Zukunft vorzubeugen. Ich finde die Idee mit dem Seminar Konfliktmanagement auch super – ich hoffe einfach, dass es dann auch klappt und der Zusammenhalt danach wieder besser klappt – Streit stört die Arbeit wirklich ganz schön. Ich halte ein Seminar Konfliktmanagement auch gar nicht für Zeitverschwendung oder so, ganz im Gegenteil ich finde es toll, dass es solche Möglichkeiten gibt und das die Firma dabei auch eine unterstützende Funktion hat. Viele Firmen würden ja jetzt vermutlich der Ansicht sein, dass sie mit einem Seminar Konfliktmanagement nur ihr Geld verschwenden würden aber da bin ich anderer Ansicht…Schließlich kann in einer Firma auch nur vernünftig gearbeitet werden, wenn alle soweit wie möglich miteinander auskommen – gerade diese unterschwelligen Konflikte machen oft Probleme.

Ich bin noch immer in der Ausbildung – na ja was heißt hier schon noch immer, bei uns gibt es eine, die ist schon 27, das ist ja wohl noch ein bisschen älter…Tatsache ist, dass alles super lief, bis in diesem Jahr im September die neuen angefangen haben. Solange ist es jetzt ja auch noch gar nicht her aber es hat sich tatsächlich so einiges seitdem verändert. Keine Ahnung warum denn eigentlich solche Spannungen bestehen, ob das schon vorher da war oder ob das jetzt wirklich erst durch die neuen entstanden ist. Ich denke ja eher, dass es vorher schon da war aber eben nicht so akut wie jetzt. Ich finde das auch sehr schade, denn was macht man in so einem Fall? Ich habe noch 1,5 Jahre in der Firma vor mir und möchte nichts weiter als meine Ruhe haben – ohne Probleme. Keine Ahnung warum das partout nicht klappen will.